SMS PTOT人材バンク 評判情報

SMS PTOT人材バンク 評判について

SMS PTOT人材バンク 評判についての
情報について調べています。

「PT/OT人材バンク」は、リハビリ職種(理学療法士、作業療法士、言語聴覚士)の方々のための、 転職支援サービスです。

病院をはじめとして、クリニック、訪問看護ステーション、デイサービス、老健(介護老人保健施設)、 特養(特別養護老人ホーム)、有料老人ホームなど、様々な職場の最新の求人情報を、リハビリ職の 転職を専門に行うキャリアパートナーがご案内いたします。

「ご希望に合った求人情報の収集」「面接の予定調整」「履歴書、職務経歴書の添削」「面接対策」 「条件交渉」など、転職に関するあらゆる場面において全力でサポートさせていただきます。


こんなお悩みはありませんか?

  • どこかいい求人ないでしょうか?
  • 志望動機って何を書けば?
  • 面接前に見学させてもらいたいんですが・・


転職活動には多くの時間や手間がかかり、疑問や不安に感じることも多くあると思います。
そんな転職に関する様々なお悩みをサポートするのが、PT/OT人材バンクです。

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SMS PTOT人材バンクの効果は体験者の声で証明!(口コミはコチラ)
SMS PTOT人材バンクは、リハビリ職種(理学療法士、作業療法士、言語聴覚士)の方々のための、転職支援サービスです。
SMS PTOT人材バンクは、男女を問わず実感報告あり!
SMS PTOT人材バンクの特長はコチラ

このページではSMS PTOT人材バンク 評判について、 公式サイト以外に、ネット、雑誌、ブログ、テレビ、チラシなど様々な視点から独自に調べた情報を公正分析して掲載していきます。

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SMS PTOT人材バンク 販売サイトへ

SMS PTOT人材バンクの特長

https://www.ptotjinzaibank.com/service/index.html

  • 全てのサービスを完全無料でご提供
転職先の事業所からいただく人材紹介手数料により、事業が運営されています。 登録やキャリアパートナーへの相談、実際の入職時にも、お金を支払う必要は一切ありません。 安心してサービスをご利用ください。

ハローワークのように、窓口で申し込みを行う必要はありません。簡単1分入力の会員登録 フォームから、あるいはフリーダイヤル(0120-975-670)から、お申込いただけます。


  • 会員限定の豊富な求人情報
会員登録いただくと、事業所と日々情報交換を行っているキャリアパートナーから、 最新の求人情報をご紹介いただきます。会員登録いただくことで、求人票やサイトには 掲載されていない職場の雰囲気などの詳細情報や、掲載前の最新情報を直接お伝えする こともできます。

看護師やケアマネなどの関連職種の人材紹介サービスも行っており、医療機関や 介護事業所とのつながりも深くあります。蓄積された確かなノウハウで、質の高い 情報提供を通じた転職サポートをご提供します。


  • 専門性の高く、高品質な転職サポート
リハビリ職種(理学療法士、作業療法士、言語聴覚士)に特化したキャリアパートナーが ご案内させていただきます。他の職種との兼務でないため、事業所の特色にとどまらず、 各職種の具体的な業務内容や入職後のキャリアパスなど、今後も長く働き続けるための ご相談をさせていただけます。

PT/OT人材バンクでは、原則求職者の方の面接同行を行っておりません。その分、 質の高い求人情報をより早くお伝えしたり、面接前後に求職者の方のご紹介や条件 交渉を行うなど、「その場に同席して話すだけ」の面接同行でなく、よりよい転職を 実現するためのコミュニケーションに時間を使わせていただいています。


  • 安心してご利用いただける、確かな実績
PT/OT人材バンクを運営するエス・エム・エスキャリアは、東証一部上場のエス・エム・エス の100%子会社です。個人情報について適切な保護措置を講ずる体制を整備している事業者として、 プライバシーマークの認定を受けています。お客様からお預かりした個人情報はSSL(データ暗号化) によって保護されています。

2008年のサービス開始から、リハビリ職種専門の人材紹介サービスとして実績と経験を積み重ね、 年間11,000人以上の方にご利用いただいています。


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SMS PTOT人材バンクの口コミ

Y.Tさんのご要望を鑑み、担当キャリアパートナーから、療養病床や終末期病棟を持つ病院を中心にご提案させていただきました。 その中の一つに、医師とリハビリ職の関係性があまりよくなく、退職者が出ている療養型病院がありました。 療養型病院の採用ご担当者様からは、「リハビリ職で管理者経験のある人材を採用することで、組織の建て直しを図りたい」というお話をいただいておりました。 今までのご経験とスキルを思う存分発揮していただけるのではないかと考え、Y.Tさんにお話させていただいたところ、ご興味をお持ちいただき、面接に臨まれました。 面接では、この職場での終末期ケア業務について具体的な説明を受けたそうです。 「この職場なら、自分の理想とするサービスが患者様に提供できる」Y.Tさん自身がそのように感じることができたため、入職を希望されました。 Y.Tさんの希望よりも給与がやや低かったのですが、入職先が採用したいと考えていた人物像にY.Tさんのご経験や仕事に対する姿勢が強く合致していたそうです。 そのため、採用ご担当者様の配慮で、試用期間の給与条件を引き上げや手当ての支給条件の緩和などをしていただき、双方に納得いただける結果となりました。

23区内で、ご希望の生活イメージに近い条件の回復期病院をご提案したところ、大変興味を持っていただきました。 面接もスムーズに進み内定もすぐにいただきましたが、今度はT.Tさんと同居されているご両親が上京することについて難色を示されました。 T.Tさんも、ご両親を残して自分だけ上京してしまうことに悩まれていました。 そこで担当キャリアパートナーが、過去に親元から離れ上京したときの自身の経験をお話させていただきました。 その上で、まずは、T.Tさんの気持ちや考えをご両親に一度しっかりお話された上で、上京するかしないかを判断されることをアドバイスさせていただきました。 結果として、ご両親が難色を示されていた理由は、上京を反対するものではなく、T.Tさんが本当に東京でしっかりやっていけるのかと、心配される気持ちにあるということが分かりました。 T.Tさんは、ご両親の心配や、愛着のある地元を離れること以外にも、「東京で本当にやっていけるのか?」という悩みを常に抱えていらっしゃいました。 そこでキャリアパートナーが、実際にかかる費用や生活のイメージなどを一つひとつ明確化し、必要な年収や住むエリアなども含め具体的に提案していきました。 そのことをT.Tさんからご両親に説明していただいたことで、行き当たりばったりの上京ではなく、しっかり考えた上での転職であることをご理解いただき、安心して送り出していただくことができました。

スポーツ整形に特化した求人は非常に数が少なく、H.Fさんのご希望に沿う求人はなかなか見つかりませんでした。 そのため、回復期や脳神経分野など、スポーツ整形に通じる技術が必要とされる職場の見学を調整させていただき、キャリアを検討するきっかけとしてH.Fさんに実際の現場も見ていただきました。 しかし、スポーツ整形そのものではない職場に慌てて転職することが、H.Fさんの望むキャリア形成にはつながりにくいという思いもあり、スポーツ整形専門の求人が出るまで今の職場で様子を見ながらお待ちいただくことをアドバイスさせていただきました。 それから2ヵ月後、スポーツ整形専門のクリニックの求人募集が寄せられました。 院長がスポーツ整形に精通している方で、プロ・アマチュア問わず、各スポーツチームにつながりが深いクリニックでした。 H.Fさんのキャリアプランを考えても申し分なかったため、その日のうちにH.Fさんに直接ご連絡いたしました。 将来に繋がる勉強ができるだけでなく、同世代のやる気ある職員の方が在籍していたため、お互いが刺激しあって成長していける土壌があるということもあり、H.Fさんもすぐに応募をご希望されました。 院長がラグビー経験者ということもあり、面接時もH.Fさんの想いに大変な理解と共感を示してくださいました。 未経験ながらもスポーツ整形に対するH.Fさんの情熱を評価していただき、ご両者とも「是非に!」というご希望の上で、スムーズに入職が決まりました。

K.Tさんは、今の職場の経営悪化と、経営理念の曖昧さの因果関係などについて、しっかりと考察されていました。 また業界知識も豊富で、経営感覚もお持ちでした。 そのため「給与を下げたくない」というお気持ちはあるものの、現在の年収が相場よりかなり高額であり、近隣のクリニックに同じ金額を求めることが難しいということを、強く意識されていました。 そのため職場探しも、求人票に記載された内容のみで判断するのではなく、経営理念や性格的な相性を重視して、進めることとなりました。 ご紹介したクリニックの雇用条件では、K.Tさんのご希望金額に届いていませんでした。 しかし以前、担当キャリアパートナーが院長先生からお話した際に、「求める人材であれば給与交渉が可能」という旨を伺っていました。 K.Tさんのお人柄やこれまでの経験から、給与面もご希望に添える可能性を感じましたので、ご紹介させていただきました。


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